第64章

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李莹没有正面回应，反而回问：“那，公司这么多人是怎么来？”

陈知夏一时语塞。

李莹说得冠冕堂皇：“你给几个新人加工资，你让老员工怎么想？”

陈知夏心里想，你也给老员工加一加不就得了，跟随几年也该奖励了。

但是还是没敢说实话，只是佯装委屈的低垂着脸，表示自己很无奈。

李莹看自己的手下一脸委屈，实在也不好继续指责，又说：“不来的你就不用呗，总有人要来的，多看看，多找找，总会有的。”

人不来吧，到时候又指责陈知夏完不成目标。

陈知夏心里有些无语，又不好反驳些什么，只能把问题继续丢给李莹：“我也尽力了，但是效果还是不理想，实在也找不到什么好的办法。”

言下之意就是，领导我解决不了了，要不你教我怎么解决吧。

李莹也看透了陈知夏的小心思，脸稍微贴近了她一些，贼兮兮的说：“你就给他们画个饼呗，哪里不都这样。”

“画饼？这，这……”

陈知夏替求职者感到委屈。

李莹靠倒椅背，潇洒了转了个圈：“公司是连锁品牌公司，目前有十六家门店，未来还预计开十家门店，只要在这边努力做一年，还是有很多晋升发展机会的，而且业务员的底薪都三千了，我们提成是百分之五，如果他一个月能做二十万的业绩，光工资就有一万三了，我们公司好几个业务员都有这个数。”

公司业务陈知夏也心知肚明。

一套空调批发价不过一千多元，一个家庭也不过拿几千的货，一个项目也就几万元，大项目有百几十万新人没指望，而且空调行业竞争力又大，一个新人腿跑断了都不一定能做出十万的单子。

李莹说这番话，已经暗示了陈知夏怎么去画饼。

陈知夏听了都感觉头大，何况是要跟求职者说。

李莹瞄了两眼陈知夏，又提示说：“如果连你都没自信，他们怎么又会信。说难听点叫画饼，实际就是给别人一个期待，也是慈善的一种方式。”

把抠门诠释成慈善，听起来还有几分韵味，要不是陈知夏知根知底，说不定都会回头，双眼含泪的说“李经理，你人还真怪善良的咧”。

因为很多人都在画饼，陈知夏也只能随波逐流，不然完不成任务。

次日来了个面试者。

陈知夏立马上去大施拳脚。

陈知夏为了让求职者感觉到公司的无限潜力，还特意精心打扮了一番，仪态端庄的进行提问：“你的职业目标是什么？”

面试官是公司的形象。

看到这么整洁的面试官，求职者还以为这个公司很专业，大家收入也很高，随即有了恭敬之意。

求职者：“希望五年内能晋升到经理，多赚一些点生活费。嘿嘿~”

陈知夏立马抓到重点：“那你选择我们公司就对了。”

在电脑上打开了公司的组织架构，向求职者展示和讲解：“我们公司目前有十六家门店，有九个部门，公司的目标就是成为这座城市的标杆企业，未来几年可能还会开设十多家门店，不断的在公司内部寻找合适的储备干部，如果你有想法和目标，选择我们公司就是对的，这里绝对会给你一个良好的发展机会……”

在陈知夏滔滔不绝的画饼之下，求职者的双眼渐渐绽放光芒，仿佛看到顶级食材那般饥渴，立马询问：“什么时候能上岗，入职需要带什么资料呢？”

为了假装求职的人都踏破了门槛，提高公司形象。

陈知夏淡淡的回了一句：“你先回去，我还有几个人要面试，晚上会统一通知的。”

来了几个求职者，陈知夏都用了这套方法。

果然很奏效，当天来了三个求职者，都表示了迫切想入职公司。

陈知夏在下班的那一刻才给他们发送了录用通知书，求职者迫不及待的回复“收到”。

陈知夏突然对李莹有了些许的敬佩，想着，还是老员工阅历多，妙计多，大家都用的办法错不了。

上司在大会上表示陈知夏工作能力欠缺，如果她没有及时让旁人了解她在提升，很可能长时间都活在别人较差的印象里。

还可能留给别人下刀的机会。

为了一洗会议上的污点。

陈知夏特意等财务李姐一起离开公司，在挤满同事的电梯里聊天。

李姐又喜欢表现为公司操碎了心，见到陈知夏就追问：“这几天招聘得怎样了？有几个人入职了？”

陈知夏乐意的汇报：“这几天调整了面试的方法有了一些进步，成效还可以。”

李姐：“明天几个人入职？”

陈知夏：“确定入职的有三个，来不来要明天才能确定。”

听到有三个人，整个电梯有些爆炸。

这地方人难招。

珍珍在的时候，一天来一两个业务员面试都是奢侈，多数招聘官一个月也就招到十个八个业务员，一天进三，这个成绩在业内也是吊打的存在。

同事纷纷羡慕的问：“知夏，你怎么招的呀，那么多人。”

这时候要是说自己的功劳，很容易树敌。陈知夏此行目的是为了洗脱自己污点，又不是为了邀功的。

陈知夏笑了笑：“李经理教我一些办法，立马就招到了。”

“哦，这样呀。”