第158章

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陈知夏直接怼回去：“洪盛，你在抗议什么？是在怀疑自己的实力吗？六千块绩效是凭空消失了吗？”

一帮经理也是人精精，看陈知夏不好惹，反去找好说话的余总：“余总，这个事你这边批准了吗？要真这样，我辞职算了。”

当到部门经理级别哪里能这么容易辞职。

这个锅最后要是丢给余总担，以余总老好人的个性，处理完后，肯定指责陈知夏的行为，还会否认她的能力。

做领导就是一定要唱黑脸。

再说，不遏制这种行为，以帮部门经理天天去找老板投诉，那工作也无法进行。

陈知夏一巴掌拍在桌上，大吼：“怎么了，是不把我这个总监放在眼里了吗？就这么跟你们说，今天就算余总答应，我也不会答应，除非余总把我开了，否则，制度由总监说了算。”

这场面明显没得商量，洪盛直接甩了一句：“我这就去写辞职申请书，我不干了。”

要辞职的就偷摸的去写，这么光明正大的抗议，无非是希望被安慰。

这时候可千万不要怂了，必须要压下场子，才能遏制后面的声音。

陈知夏绝不退缩，大喝：“如果认为出了绩效考核，大家就无法工作了。如果认为服从管理就要命。只要因此提出离职，我绝不耽误你们的选择更好的公司。”

这大嗓门，直接把现场蠢蠢欲动反抗的众人震慑住了。

中层干部最怕被定义能力不行，作为公司的优秀分子，不至于害怕达不到绩效要求。只得默默散会，纷纷回去琢磨策略，又或者说，这帮人精精在等别人当炮灰。

散会后，小秋急急忙忙跑到总监办公室：“陈总，听他们好多人抱团聊天说要辞职也，怎么办。”

陈知夏淡定的说：“不要担心，我自有思量。”

随后，余总也找到陈知夏：“我以为你就降薪一二千吓吓他们，没想到这么大的幅度。唉，也不知道他们接下来会怎样，这个情况……嗨”

说完，余总深深的吁了一口气。

碰到事情必须要好好的跟老板解释清楚，才能增加支持力度。

陈知夏将薪酬管理制度递给余总：“刚开始，我是把薪酬方案放到最后的，但是大家似乎习惯了原来的模式，要是想整改，必须要做出让人心动的福利来。”

余总看完方案，眉头高高蹙起：“刚不是说的降工资，这方案怎么又是涨工资的。”

陈知夏明着降，只是战略技巧，只有置之死地企业才能后生。暗着准备涨，是为了管理工作更好的进行，扭亏为盈。

高管最忌讳的是附和老板的想法做事。一旦随了老板的节约思想，只能是让员工加班加点，压缩员工的薪资，压缩员工的福利，压缩员工的年终奖，各种扣罚。

这些伎俩，陈知夏更熟。但是她不愿意以压缩别人来成就自己，这陷别人以不义，也把自己逼入死局，同时也让公司失去人心。

要想办法说服老板去花钱，高管最重要的培训技能不是对员工，而是对老板。

有时候，老板的脑子也该洗洗，让他们接受新思想。

陈知夏笑了笑：“余总，你听过杯酒释兵权吗？

顿了顿说：“放心，还有酒会，一切我都有清晰的计划。”

听完，余总的疑虑慢慢的平缓，不再纠结员工闹离职的事。

而是直步核心：“这薪酬方案明显……”

老板是在纠结给员工涨薪的事情。

陈知夏微微一笑：“余总，你看到一万六待遇的时候，是不是认为又多花了四千块，公司的负担又增加了？”

余总点点头：“从数据上来说是这样的，你也知道，公司现在……”情况不太好。

陈知夏：“余总，我问你一个问题，如果你花三千块招聘督导，每年亏损一千万。但是，花一万块招聘督导，每年盈利一千万。你觉得花一万是赚还是亏？”

余总把不想花钱演绎得淋漓尽致：“案例这样没错，如果，花了一万最后也没结果，是不是意味着亏损更多呢？知夏你原来不是计划先做做岗位说明书嘛，怎么……”

管理就是随机应变，绩效考核和薪酬方案可以解决百分之八十的问题。

陈知夏：“余总，你说的没错，工作没变化只会增加成本，但问题的关键点不是这，而是，余总，你相信我吗？”

话题赚到陈知夏身上，余总有些琢磨不透的扫视她，随后说：“你是总监，我怎么不信你呢？”

陈知夏：“按照数据来说，选择三千的督导，成功的概率是百分之十，一万的督导成功的概率是百分之五十，呵呵，余总您又相信我，那结果是否会有区别？”

余总只能干笑的回应：“自然有区别。”

陈知夏继续推进：“余总，企业和企业之间的竞争，实际就是人和人之间的的竞争，进一步就是人才和人才之间的竞争，没有人我们如何竞争？以我们的现状，是该省钱，你也追过嫂子，应该知道吧，哈哈，就像男生追女生一样，因为穷，连杯奶茶都舍不得买给女生，最后找不到对象。正因为穷，更要花点钱装扮装扮自己，人靠衣装马靠鞍嘛，对不？”

余总也笑了。

陈知夏顿了顿，说重点：“人才是一种投资，不是成本。省钱并不会发家致富，只有投资，才有高额回报。”